Il Datore di Lavoro (DL) che intende svolgere i compiti di RSPP ha l’obbligo di seguire un corso di formazione della durata minima di 16 ore e massima di 48 ore.
La lunghezza e il programma del corso RSPP datore di lavoro sono adeguate alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e alle attività lavorative svolte. I contenuti e i requisiti del Corso sono disciplinati dagli Accordi Conferenza Stato Regioni del 2011 e 2016.
I corsi per RSPP Datore di lavoro hanno una durata minima di 16, 32 e 48 ore rispettivamente per le attività a basso, medio e alto rischio.
Il programma (qui il calendario di dettaglio) corso RSPP Datore di lavoro rischio alto, rischio medio e rischio basso prevede un’articolazione a moduli, la durata e l’approfondimento dei quali sono proporzionali al livello di rischio dell’attività svolta dal DL:
MODULO 1. NORMATIVO – Giuridico
Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori.
Responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa.
La «responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica» ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i..
Sistema istituzionale della prevenzione.
I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità.
Il sistema di qualificazione delle imprese.
MODULO 2. GESTIONALE – gestione ed organizzazione della sicurezza
Criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi.
La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi.
La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori.
Il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie).
I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza.
Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione.
Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza.
La gestione della documentazione tecnico amministrativa.
L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze.
MODULO 3. TECNICO – individuazione e valutazione dei rischi
I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.
Il rischio da stress lavoro-correlato.
I rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi.
I dispositivi di protezione individuale.
La sorveglianza sanitaria.
MODULO 4. RELAZIONALE – formazione e consultazione dei lavoratori
L’informazione, la formazione e l’addestramento.
Le tecniche di comunicazione.
Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda.
La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
